Plataforma y contenidos
Cuenta individual para cada colaborador y su pareja, biblioteca de salud reproductiva y mensajería con el Auna Care Team.
Toda la plantilla
Beneficio de fertilidad para empresas
Cuidar la fertilidad también es cuidar a tu gente.
Aúna Fertility Care convierte el cuidado de la fertilidad en un beneficio accesible, simple y significativo para sus colaboradores. La empresa recibe conteos agregados. Nunca nombres ni diagnósticos.
Te respondemos en menos de 24 horas laborables. Sin compromiso.
- Siete recorridos de cuidado
- Red clínica en República Dominicana
- Implementación en noventa días
Su camino en Aúna
- Entender
- Evaluar
- Orientar
- Acceder
Un camino simple. Un apoyo integral.
Entender
Educación y recursos para conocer la fertilidad y las opciones reales.
Evaluar
Acceso a evaluaciones y estudios con especialistas de la red.
Orientar
Orientación personalizada y recomendaciones claras, paso a paso.
Acceder
Coordinación de tratamientos, permisos y beneficios sin fricción.
Por qué esto importa ahora
República Dominicana ya está por debajo del nivel de reemplazo
1.97
hijos por mujer en República Dominicana
2.1
el mínimo necesario para que una población se mantenga
La encuesta ENHOGAR-MICS 2025 de la Oficina Nacional de Estadística situó la tasa global de fecundidad dominicana en 1.97 hijos por mujer: la primera vez que el país aparece por debajo del nivel de reemplazo. En los años sesenta, una mujer dominicana tenía en promedio ocho hijos.
No es un fenómeno local. La región lleva una década bajo la línea y más de la mitad de los países del mundo están en la misma situación. Y detrás del promedio hay un hecho clínico: una de cada seis personas adultas atraviesa infertilidad en algún momento de su vida.
Fuentes: ENHOGAR-MICS 2025 (ONE), Observatorio Demográfico 2025 (CEPAL), World Fertility 2024 (ONU) y OMS 2023.
- 1 de 6
- personas adultas vive infertilidadOMS
- 1.8
- hijos por mujer en América Latina y el CaribeCEPAL 2024
- 55%
- de los países del mundo bajo el nivel de reemplazoONU
- 8 → 1.97
- hijos por mujer en RD, de los sesenta a hoyONE
Esto no es un beneficio de lujo. Es la respuesta corporativa a un cambio demográfico que ya ocurrió.
Cinco niveles
Un programa modular: cada nivel suma sobre el anterior
Cada nivel se contrata por separado, de modo que el programa se ajusta a la plantilla y no al revés.
Acompañamiento personalizado
Un miembro del Auna Care Team asignado durante doce meses que gestiona el recorrido completo y la logística laboral.
Quien lo necesita
Plan escrito
Agenda coordinada
Logística laboral
Bolsa de servicios clínicos
Consultas, estudios y psicología reservados por la empresa y puestos a disposición de su gente.
Opcional
Fondo de tratamientos
Fondo del empleador para cubrir tratamientos de reproducción asistida hasta los topes que la empresa defina.
Opcional, desde el mes seis
Política interna
Diseño de la normativa de permisos, protocolo de solicitud sin exponer el motivo y formación a líderes de equipo.
De cara a la empresa
Privacidad por diseño
La empresa ve conteos. Nunca personas.
Toda métrica que llega a Recursos Humanos pasa por un umbral mínimo de uso. Si el grupo es pequeño, el dato no se muestra. Nunca hay nombres, temas ni diagnósticos.
Cobertura
7
recorridos de cuidado, desde planificación hasta menopausia y salud hormonal masculina.
El problema
Lo que frena a un colaborador no es la falta de voluntad, es la fricción
Tres barreras concretas explican por qué un beneficio bien intencionado se queda sin uso. Aúna trabaja sobre las tres.
- 01
Falta de información confiable
El colaborador no sabe qué es normal, cuándo consultar ni qué estudio corresponde. La consecuencia habitual es postergar.
- 02
Fricción en el acceso clínico
Conseguir la cita correcta y coordinar estudios exige tiempo y conocimiento que no tiene. Muchos procesos se abandonan aquí.
- 03
Conflicto con la jornada
Los tratamientos exigen citas en horario hábil y con poca antelación. Sin un canal que gestione el permiso, el colaborador elige entre su tratamiento y su trabajo.
Dos frentes
Una respuesta para la persona y una respuesta para la empresa
El acompañamiento avanza en tres tramos, siempre con el mismo miembro del Auna Care Team y sin que la empresa conozca el motivo.
- 01
Evaluación y plan
- Primera conversación con un miembro del Auna Care Team asignado.
- Lectura del momento reproductivo y de los estudios ya realizados.
- Plan escrito con los pasos siguientes y sus tiempos.
- 02
Coordinación clínica y referimiento
- Referimiento a la especialidad que corresponde, no a la que está disponible.
- Agenda de consultas y estudios coordinada por el Auna Care Team.
- Seguimiento de resultados y preparación de la próxima consulta.
- 03
Logística interna y acompañamiento continuo
- Trámite del permiso laboral con Recursos Humanos, sin revelar el motivo clínico.
- Recordatorios de medicación y de citas recurrentes durante el tratamiento.
- Canal abierto durante todo el proceso, incluidos los ciclos que no funcionan.
Privacidad demostrada
El mismo recorrido, visto por la colaboradora y visto por la empresa
Avance por los pasos y compare. A la izquierda, lo que vive la persona. A la derecha, lo único que aparece en el panel de Recursos Humanos.
- 01
La colaboradora
Entra a la biblioteca y lee sobre reserva ovárica.
- 02
La colaboradora
Escribe al Auna Care Team. Pregunta si a los 33 debe preocuparse.
- 03
La colaboradora
Abre un acompañamiento. Recibe plan, estudios coordinados y un permiso tramitado.
- 04
La colaboradora
Inicia tratamiento. El Auna Care Team coordina clínica, farmacia y permisos recurrentes.
Cuentas creadas
412
Sin nombres, sin motivo, sin diagnóstico. Ningún dato baja al nivel de una persona.
Esto es todo. No hay una pestaña con más detalle.
Áreas de cuidado
Acceso directo a fertilidad, embarazo y salud hormonal, con acompañamiento humano
Preguntas del comprador
Las cinco preguntas que siempre aparecen
Siguiente paso
Cuarenta y cinco minutos para ver la plataforma, el panel agregado y el plan de implementación
Sin compromiso. Si el programa no encaja con su plantilla, se lo decimos en la misma reunión.
¿Su empresa ya contrató? Vea qué le corresponde