Beneficios

Lo que gana la empresa y lo que gana cada persona

Un mismo programa con dos lecturas. Para la empresa es un beneficio medible y previsible. Para el colaborador es acompañamiento real, con privacidad garantizada por diseño.

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Para la empresa

Un beneficio que se activa solo

Un beneficio que sí se usa

La biblioteca está abierta desde el primer día para toda la plantilla, sin trámite ni justificación. La adopción no depende de un diagnóstico.

Gasto previsible

Acceso para toda la plantilla y acompañamiento solo para quien lo necesita. Sin mínimos de acompañamiento.

Cero carga para Recursos Humanos

Nosotros hacemos la activación, la comunicación interna y el reporte. Recursos Humanos habilita el acceso y comparte el enlace.

Reportes que se pueden presentar

Métricas agregadas de activación y uso, con umbral mínimo por segmento para que nadie sea reidentificable.

Para el colaborador

Acompañamiento sin exponerse

Biblioteca completa por momento de vida, no por diagnóstico.
Una concierge clínica que traduce resultados y ordena los pasos.
Citas, estudios y autorizaciones coordinadas por nosotros.
Acceso a la red de especialistas aliados, coordinado por la concierge.
Gestión discreta del permiso laboral, sin revelar el motivo.
Su historia nunca vuelve a la empresa, en ninguna forma.

Qué incluye

Cuatro componentes, se contratan por separado

Plataforma y contenidos

Cuenta individual para cada colaborador y su pareja, biblioteca de salud reproductiva y mensajería con personal clínico.

Toda la plantilla

Acompañamiento personalizado

Una concierge clínica asignada durante doce meses que gestiona el recorrido completo y la logística laboral.

Quien lo necesita

Bolsa de servicios clínicos

Consultas, estudios y psicología reservados por la empresa y puestos a disposición de su gente.

Opcional

Fondo de tratamientos

Fondo del empleador para cubrir tratamientos de reproducción asistida hasta los topes que la empresa defina.

Opcional, desde el mes seis

Política interna

Diseño de la normativa de permisos, protocolo de solicitud sin exponer el motivo y formación a líderes de equipo.

De cara a la empresa

El acompañamiento

Tres frentes, una sola concierge

La concierge es personal clínico. Traduce resultados, ordena los pasos y resuelve la logística, incluido el permiso laboral, sin revelar el motivo a la empresa.

Evaluación y plan

Primera conversación con una concierge clínica asignada.
Lectura del momento reproductivo y de los estudios ya realizados.
Plan escrito con los pasos siguientes y sus tiempos.

Coordinación clínica y referimiento

Referimiento a la especialidad que corresponde, no a la que está disponible.
Agenda de consultas y estudios coordinada por la concierge.
Seguimiento de resultados y preparación de la próxima consulta.

Logística interna y acompañamiento continuo

Trámite del permiso laboral con Recursos Humanos, sin revelar el motivo clínico.
Recordatorios de medicación y de citas recurrentes durante el tratamiento.
Canal abierto durante todo el proceso, incluidos los ciclos que no funcionan.

Qué resuelve

Cuatro fricciones concretas

Falta de información confiable

El colaborador no sabe qué es normal, cuándo consultar ni qué estudio corresponde. La consecuencia habitual es postergar.

Fricción en el acceso clínico

Conseguir la cita correcta y coordinar estudios exige tiempo y conocimiento que no tiene. Muchos procesos se abandonan aquí.

Conflicto con la jornada

Los tratamientos exigen citas en horario hábil y con poca antelación. Sin un canal que gestione el permiso, el colaborador elige entre su tratamiento y su trabajo.

Alcance

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