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Aúna Fertility Care

Casos y escenarios

Cómo se comporta el beneficio según el tipo de plantilla

Tres escenarios modelados con supuestos abiertos. Sirven para anticipar adopción, costo anual y carga operativa antes de firmar.

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Escenarios con supuestos declarados.
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Días para el beneficio operando.
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Indicadores comprometidos por escrito.
Equipo de Recursos Humanos revisando indicadores en una sala de reuniones

Escenarios

Tres perfiles de empresa, tres comportamientos distintos

Escenario modelado con supuestos declarados. No corresponde a un cliente real.

Escenario 01

Contact center de 2,300 colaboradores

Operación de servicio con plantilla joven, alta proporción de mujeres y turnos rotativos.

Plantilla
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Adopción
0%

Costo anual estimado de acceso y acompañamiento: US$119,600

  • Plantilla elegible completa desde el día uno.
  • Adopción del acompañamiento del 4% anual.
  • Banda de acceso de US$12 por colaborador al año.
  • Bolsa clínica y fondo de tratamientos fuera de este cálculo.
Ver el detalle para empresas

Escenario 02

Institución financiera de 850 colaboradores

Plantilla administrativa con edad promedio de 34 años y baja rotación.

Plantilla
0
Adopción
0%

Costo anual estimado de acceso y acompañamiento: US$56,600

  • Plantilla elegible completa desde el día uno.
  • Adopción del acompañamiento del 5% anual.
  • Banda de acceso de US$16 por colaborador al año.
  • Bolsa clínica y fondo de tratamientos fuera de este cálculo.
Ver el detalle para empresas

Escenario 03

Planta de manufactura de 320 colaboradores

Operación industrial con mayoría de hombres y jornada de turnos fijos.

Plantilla
0
Adopción
0%

Costo anual estimado de acceso y acompañamiento: US$17,680

  • Plantilla elegible completa desde el día uno.
  • Adopción del acompañamiento del 3% anual.
  • Banda de acceso de US$24 por colaborador al año.
  • Bolsa clínica y fondo de tratamientos fuera de este cálculo.
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Planta creciendo, alegoría del avance sostenido del programa

Resultados

Lo que se mide en cada trimestre

Adopción, cumplimiento de tiempos y satisfacción. Siempre en agregado, nunca por persona.

Desempeño comprometido

Los mismos indicadores para todos los escenarios

No cambian según el tamaño de la empresa. Quedan por escrito antes del inicio.

  • Cuentas creadas sobre la plantilla50% mín · 70% meta
  • Cuentas con sesión registrada45% mín · 60% meta
  • Cumplimiento del tiempo de respuesta90% mín · 97% meta
  • Satisfacción del colaborador acompañado4.3 de 5 mín · 4.6 de 5 meta
  • Incidentes de confidencialidadCero mín · Cero meta

Siguiente paso

Modelamos su escenario con su plantilla real

Con la composición del equipo y la banda de acceso, le entregamos el costo anual y la adopción esperada.

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