Preguntas frecuentes
Todo lo que preguntan antes de decidir
Dos bloques: lo que pregunta quien contrata el beneficio y lo que pregunta quien lo va a usar. Si falta algo, lo conversamos en la reunión inicial.
Quien decide
Regla base
La empresa nunca sabe quién usa el programa ni para qué
No es una política interna revisable, es la arquitectura del producto y parte del contrato. Los reportes solo existen de forma agregada y con umbral mínimo por segmento.
Quien lo usa
Dudas del colaborador
Objeciones habituales
Lo que nos dicen en la primera reunión
“Esto suena a beneficio de nicho, solo para quien busca embarazo.”
Aúna cubre siete momentos: explorar y educarse, planificar, buscar embarazo, tratamiento, embarazo y posparto, salud hormonal y menopausia, y salud reproductiva masculina. Aplica a la mayoría de tu plantilla en algún punto de su vida laboral.
49 piezas de contenido en biblioteca, organizadas por momento y no por diagnóstico.
“Ya tenemos seguro médico, esto se solapa.”
El seguro paga procedimientos cuando la persona ya sabe qué pedir. Aúna resuelve lo que el seguro no hace: educación temprana, navegación clínica y coordinación de citas, estudios y autorizaciones.
Aúna se suma a la póliza existente, no la reemplaza ni la renegocia.
“Nuestro equipo de RR.HH. no tiene tiempo para administrar otro programa.”
El principio es esfuerzo cero. Nosotros hacemos la activación, el kit de comunicación, el acompañamiento de cada caso y el reporte. RR.HH. solo habilita y comparte el acceso.
Carga masiva de colaboradores por CSV o Excel y panel con métricas listas para presentar.
“La gente no va a usar algo tan personal a través de la empresa.”
Por eso la privacidad no es una configuración, es el diseño. La empresa nunca sabe quién entra, en qué momento está ni qué consulta. Los reportes solo existen de forma agregada.
Mínimo de cinco personas por segmento antes de mostrar cualquier cifra.
“No sabemos medir el retorno de un beneficio así.”
Medimos activación en los primeros 90 días, uso por momento de vida y satisfacción, todo agregado. Del lado del negocio, el impacto se lee en retención de talento clave y en ausentismo evitado por trámites y consultas mal coordinadas.
Meta de referencia: 25 por ciento de activación en 90 días, con alertas de seguimiento.
“Somos una empresa mediana, esto debe ser carísimo.”
El punto de entrada es la plataforma de educación por colaborador al año. El acompañamiento 1:1 y los fondos de tratamiento se activan solo si tu empresa decide sumarlos.
Estructura por tiers, con propuesta según el tamaño real de tu plantilla.