Para colaboradores
Su empresa paga el programa. Su información no le pertenece a la empresa
Nadie en su trabajo sabe si usted entró, qué leyó, qué preguntó ni qué tratamiento está haciendo. La empresa solo ve conteos totales.
Cómo empezar
Tres pasos, sin trámites
01
Entre con su correo corporativo
Si su empresa ya contrató, su cuenta se activa con el código que entrega Recursos Humanos.
02
Lea a su ritmo
La biblioteca está abierta desde el primer día, sin pedir permiso ni justificar el interés.
03
Pida acompañamiento cuando quiera
Una concierge clínica le responde, ordena los pasos y coordina lo que haga falta.
Qué hace la concierge
Usted no coordina nada
Evaluación y plan
- Primera conversación con una concierge clínica asignada.
- Lectura del momento reproductivo y de los estudios ya realizados.
- Plan escrito con los pasos siguientes y sus tiempos.
Coordinación clínica y referimiento
- Referimiento a la especialidad que corresponde, no a la que está disponible.
- Agenda de consultas y estudios coordinada por la concierge.
- Seguimiento de resultados y preparación de la próxima consulta.
Logística interna y acompañamiento continuo
- Trámite del permiso laboral con Recursos Humanos, sin revelar el motivo clínico.
- Recordatorios de medicación y de citas recurrentes durante el tratamiento.
- Canal abierto durante todo el proceso, incluidos los ciclos que no funcionan.
Recorridos
Elija por dónde está pasando hoy
Educación reproductiva
Ciclo, anticoncepción informada, cuándo consultar
Ver el recorridoPlanificación familiar
Búsqueda de embarazo, evaluación previa, preservación
Ver el recorridoFertilidad y tratamientos
Estudios diagnósticos, IIU, FIV e ICSI, acompañamiento del proceso
Ver el recorridoEmbarazo y posparto
Control prenatal, pérdida gestacional, posparto
Ver el recorridoSalud hormonal
Tiroides, síndrome de ovario poliquístico, perimenopausia
Ver el recorridoSalud masculina
Espermatograma, urología, factor masculino
Ver el recorridoCrianza y regreso al trabajo
Licencias, lactancia, reincorporación
Ver el recorridoSi su empresa todavía no lo tiene
Puede proponerlo sin exponerse
Comparta con Recursos Humanos la página para empresas. No necesita explicar su situación personal: el programa se evalúa como beneficio para toda la plantilla.
