Plataforma y contenidos
Cuenta individual para cada colaborador y su pareja, biblioteca de salud reproductiva y mensajería con el Auna Care Team.
Toda la plantilla
Para empresas
Un beneficio de salud reproductiva que su equipo sí usa
Aúna Care opera sobre el plan de salud vigente. Se implementa en noventa días, se contrata por niveles y no exige que Recursos Humanos administre casos clínicos.
- 90
- días de implementación
- 5
- niveles contratables
- 100%
- de la plantilla con acceso
Qué se contrata
Los cinco niveles del programa
Acompañamiento personalizado
Un miembro del Auna Care Team asignado durante doce meses que gestiona el recorrido completo y la logística laboral.
Quien lo necesita
Plan escrito
Agenda coordinada
Logística laboral
Bolsa de servicios clínicos
Consultas, estudios y psicología reservados por la empresa y puestos a disposición de su gente.
Opcional
Fondo de tratamientos
Fondo del empleador para cubrir tratamientos de reproducción asistida hasta los topes que la empresa defina.
Opcional, desde el mes seis
Política interna
Diseño de la normativa de permisos, protocolo de solicitud sin exponer el motivo y formación a líderes de equipo.
De cara a la empresa
Reparto de trabajo
Recursos Humanos no administra casos
Lo que hace la empresa
- Define la plantilla elegible y la comparte una vez al año.
- Aprueba el plan de comunicación interna.
- Designa un responsable de Recursos Humanos como contacto único.
Lo que hace Aúna Care
- Crea los accesos y publica el contenido para toda la plantilla.
- Asigna un miembro del Auna Care Team y coordina toda la ruta clínica.
- Entrega reportes agregados trimestrales y el seguimiento del programa.
Lo que gana la empresa
Lo que gana Recursos Humanos. Lo que gana Finanzas.
Cada punto de esta sección queda escrito en el contrato. No son intenciones: son condiciones exigibles.
Recursos Humanos
Operación y talento
- 01
Cero información clínica bajo su custodia
Recursos Humanos nunca recibe identidades, diagnósticos ni motivos de consulta. No hay expediente que resguardar ni riesgo de manejo de datos sensibles.
- 02
Cero carga operativa
Aúna opera el programa completo: altas, agenda, red clínica, permisos y reportes. La empresa designa un interlocutor y recibe un informe trimestral.
- 03
Las ausencias dejan de ser sorpresas
El Auna Care Team tramita cada permiso por adelantado, con la ventana horaria y su carácter recurrente, sin revelar el motivo clínico.
- 04
Un diferenciador que el mercado no tiene
Seguro médico, plan de retiro y bonificación los ofrece toda la competencia y ninguno decide una contratación.
- 05
Retención donde el reemplazo cuesta más
El beneficio apunta al tramo de plantilla con mayor costo de reposición y curva de aprendizaje más larga.
Finanzas
Costo y riesgo
- 01
Un solo monto fijo, conocido desde la firma
Es el único importe comprometido por adelantado. Todo lo demás se factura contra uso real, a mes vencido.
- 02
Sin mínimos garantizados
Si nadie solicita acompañamiento, no se factura acompañamiento. El riesgo de volumen no lo asume la empresa.
- 03
Techo presupuestario por contrato
El máximo comprometido del año queda escrito. Superarlo exige autorización expresa: no existe la factura sorpresa.
- 04
Cargo único por persona y por año
Un caso complejo cuesta exactamente lo mismo que uno simple. El costo no escala con la severidad clínica.
- 05
Salida sin penalidad
Si el programa no alcanza los umbrales por causa atribuible a Aúna, la empresa resuelve con treinta días de preaviso y reembolso proporcional.
Implementación
Noventa días, momento por momento
La cobertura es total desde el primer día: toda la plantilla queda habilitada al inicio del contrato. Lo que se despliega por olas es la comunicación interna, de modo que la demanda de acompañamiento llegue a un ritmo que permita formar capacidad clínica antes de que se necesite.
Día −15
Firma, carga del censo, prueba de entregabilidad, definición de la política interna y agenda de la primera charla.
Aúna y Recursos Humanos
Día 0
Lanzamiento de la primera ola: charla presencial y campaña de invitación. Primer miembro del Auna Care Team en servicio.
Aúna y Recursos Humanos
Día 45
Segunda ola de comunicación interna. Segundo miembro del Auna Care Team incorporado.
Aúna y Recursos Humanos
Día 90
Cobertura de comunicación completa y primer informe trimestral agregado.
Aúna
Día 180
Revisión semestral: adopción, dimensionamiento de la bolsa y definición del fondo.
Aúna y Recursos Humanos
Día 330
Revisión de renovación con los datos completos del año.
Ambas partes
Preguntas frecuentes
Lo que pregunta Recursos Humanos. Lo que pregunta Finanzas.
Recursos Humanos
Carga operativa, privacidad y comunicación interna.
¿Le queda una duda operativa? La resolvemos en la llamada.
Finanzas
Facturación, topes de gasto y medición del retorno.
Le enviamos una propuesta con los topes y el costo por colaborador.
Otras dudas del proceso
Si prefiere conversarlo, agendamos treinta minutos esta semana.
Siguiente paso
Agende una demo con la composición real de su plantilla
Con el número de colaboradores y su distribución por edad y género proyectamos la demanda por recorrido y el plan de activación.