Para empresas
Un beneficio que su equipo usa y que Recursos Humanos puede defender en comité
Aúna Care opera sobre el plan de salud vigente. Se implementa en noventa días, se contrata por niveles y no exige que Recursos Humanos administre casos clínicos.
Qué se contrata
Los cinco niveles del programa
Plataforma y contenidos
Cuenta individual para cada colaborador y su pareja, biblioteca de salud reproductiva y mensajería con personal clínico.
Toda la plantilla
Acompañamiento personalizado
Una concierge clínica asignada durante doce meses que gestiona el recorrido completo y la logística laboral.
Quien lo necesita
Bolsa de servicios clínicos
Consultas, estudios y psicología reservados por la empresa y puestos a disposición de su gente.
Opcional
Fondo de tratamientos
Fondo del empleador para cubrir tratamientos de reproducción asistida hasta los topes que la empresa defina.
Opcional, desde el mes seis
Política interna
Diseño de la normativa de permisos, protocolo de solicitud sin exponer el motivo y formación a líderes de equipo.
De cara a la empresa
Reparto de trabajo
Recursos Humanos no administra casos
Lo que hace la empresa
- Define la plantilla elegible y la comparte una vez al año.
- Aprueba el plan de comunicación interna.
- Designa un responsable de Recursos Humanos como contacto único.
Lo que hace Aúna Care
- Crea los accesos y publica el contenido para toda la plantilla.
- Asigna concierge y coordina toda la ruta clínica.
- Entrega reportes agregados trimestrales y el seguimiento del programa.
Preguntas frecuentes
Las objeciones que aparecen en comité
Siguiente paso
Agende una demo con la composición real de su plantilla
Con el número de colaboradores y su distribución por edad y género proyectamos la demanda por recorrido y el plan de activación.